Distancearbejde forbedrer produktiviteten ved at give erhvervsfolk et tiltrængt sceneskift. Ifølge den seneste forskning, bestilt af Regus, den fleksible udbyder af kontorpladser, oplever over halvdelen af de globale medarbejdere (53 %), som har tendens til klaustrofobi på arbejdspladsen, at skiftende arbejdsmiljøer virker aflastende.
Med henblik på at afdække nogle af årsagerne til at et stigende antal mennesker vælger at arbejde ude, har Regus adspurgt mere end 20.000 erhvervsfolk i hele verden, og resultatet var, at distancearbejde, foruden forbedring af produktiviteten, også bidrager til bedre koncentration hos medarbejderne. Et afbræk fra det sædvanlige kontormiljø fornyer fokus og gør, at mobile medarbejdere kan arbejde sig igennem deres arbejdsopgaver uden forstyrrelser fra kollegaer og kimende telefoner.
Fleksibelt arbejde viste sig også at forbedre rejseplanerne (55 %), da distancearbejdere bruger mindre tid på at pendle. Og det er ikke blot pusterummet fra togets sild i tønden, de mobile medarbejdere har også længere tid til at slappe af med familien (46 %) efter en travl dag.
Andre vigtige resultater:
- 58 % af erhvervsfolkene fortæller, at distancearbejde får dem tættere på aktuelle eller potentielle kunder i forbindelse med vigtige møder
- Erhvervsledere og -direktører på globalt plan siger, at de har planer om at tillade mellem én og to dages distancearbejde for deres teams næste år (35 %)
- 11 % ville tillade distancearbejde for medarbejderne hele ugen.
Ian Hallett, Regus CMO, tilføjer, “Traditionelt opfattes erhvervsledere som tilbageholdne med at tillade distancearbejde for medarbejderne. Så det kan komme som en overraskelse, at lederne er bekendte med den positive indvirkning, som distancearbejde har på deres personale. Hvis medarbejderne får mulighed for et mobilt kontor blot et par dage om ugen, øges deres produktivitet samt deres generelle velbefindende.”
“En yderligere motivation for direktørerne er, at distancearbejde giver virksomhederne en større rækkevidde. I takt med at en virksomhed vokser, er nærhed til nuværende og potentielle kunder tvingende nødvendig, men også omkostningstung. Brug af fleksibelt arbejde gør, at virksomhederne kan være til stede på flere beliggenheder, hvor de kan møde potentielle kunder eller købe ind hos leverandører uden ekstraomkostninger.”
Da arbejdsbetingelserne er foranderlige, forventes det, at antallet af distancearbejdere fortsat vil stige. Der findes flere vigtige resultater og et øjebliksbillede af ‘nationens tilstand’ for den aktuelle arbejdsstyrke i den komplette rapport, The Workplace Revolution.
